就業規則 不利益変更

ハラスメントについて就業規則で明確に懲戒自由とするなど、事前に対応しておくことが重要です。 社員のコンプライアンス意識が向上すれば、コンプライアンスに違反するような行動が事前に防がれ、もし社内のだれかが違法あるいは不適切な行動をとっていたとしても周囲の社員が上司に相談したり、とめたりできます。コンプライアンス教育...

「古い就業規則を見直すべきではないかという声が社内であがった。見直しにもコストがかかるが、古いまま放置しておくと何か問題がおきるのだろうか。企業法務について、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる経営者の方・管理職の方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務にまつわる数多くのテーマのなかから、リーガルチェ...

また、従業員とのトラブルの発生を防ぐために就業規則を改定したり、M&Aを予定している会社が従業員とトラブルを抱えていないかどうかを確認したり、といった業務も予防法務に該当します。 ■予防法務の重要性予防法務が行われることで、企業は法的トラブルを回避することができます。法的トラブルは、一度発生してしまうと、企業は大...

具体的な内容としては、ホームページや啓発のための資料にハラスメントの内容や発生原因を記載、研修・講習の実施、就業規則などで行為者への懲戒規定を定めるといったことが挙げられます。 ②相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備事業主は、相談窓口を設置して被害者はもちろん、ハラスメントに該当するか判...

就業規則とは、職場のルールや労働条件について使用者が定める規則の総称を指します。就業規則は、労働契約における権利や義務の根拠となることから重要であり、常時10人以上の労働者を使用している事業場は、使用者に作成の義務があります。就業規則を作成する際のプロセスは以下のようになっております。 まず、労働者に対して意見聴...

懲戒解雇をするためには、懲戒事由・懲戒の内容として解雇が予定されていることが、就業規則に明記されている必要があります。もっとも、懲戒処分をするためには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当」であることが必要になります（労働契約法１５条）。そのため、およそいかなる懲戒事由であっても、就業規則に定めれば認められ...

あらかじめ就業規則等で、労働審判や通常裁判の裁判所を定めておくことで対策可能です。 ◆弁護士に相談する労働問題に詳しく経験豊富な弁護士に相談することで、迅速かつ的確なアドバイスを受け、準備を行うことが可能となります。期日における駆け引きの実質的な落としどころや、譲歩ラインなど、経験豊富な弁護士がいれば、一定の見通...