企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
-
高年齢者雇用安定法 20...
【2025年4月から】高年齢者雇用安定法の改正内容を解説月から改正される高年齢者雇用安定法の内容を解説していきたいと思います。65歳までの雇用機会の確保高年齢者雇用安定法は2013年に改正されており、定年を65歳未満に定 […]
-
労働条件 明示ルール
労働条件の明示ルールとは?最新の改正内容も併せて解説企業が労働者を雇用するにあたって、労働条件の明示が必要不可欠です。また、近年改正されており雇用側は正しく内容を把握していることが重要です。今回の記事では、労働条件の明示 […]
-
就業規則 不利益変更
就業規則の不利益変更を行う際に注意するべきポイントとは?こうした場合に、就業規則を変更して労働条件などを変更したいと考える経営者の方は少なくないでしょう。しかし、就業規則の変更、特に労働者にとって不利益な変更は常に認めら […]
-
債権回収 時効
売掛金の回収さらに、債権が時効消滅してしまう恐れもあります。債権は債権者が権利を行使することができることを知った時から5年間行使しないときは時効によって消滅してしまいます。売掛金も、5年間で消滅時効が完成してしまうので、 […]
-
カスタマーハラスメント ...
カスハラ(カスタマーハラスメント)の適切な対応方法とは近年、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)という言葉が注目を浴びています。カスハラとは、顧客がその地位の優位性を利用して企業や店舗に対して行うハラスメントのことを […]
-
カスタマーハラスメント ...
カスハラ(カスタマーハラスメント)の適切な対応方法とは近年、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)という言葉が注目を浴びています。カスハラとは、顧客がその地位の優位性を利用して企業や店舗に対して行うハラスメントのことを […]
-
パワハラ 加害者 退職勧...
パワハラの加害者に対して退職勧奨を行うことは可能?パワハラという言葉は、最近では認知度も増し、気を付ける人も多くなっています。しかし、中にはパワハラをしているという自覚がない人も存在します。今回は、パワハラの加害者に対し […]
-
無断欠勤 懲戒解雇
無断欠勤を繰り返す社員|解雇する場合の注意点とは?社員が無断欠勤を繰り返しているからといって、ただちに解雇が適法となるわけではありません。強力な措置である解雇、特に懲戒解雇からは、労働者は手厚く保護されています。そこで、 […]
-
セクハラ 処分
労働紛争の問題解決を弁護士に依頼する理由とは解雇や雇止め、パワハラ・セクハラなどの職場のトラブルは声を大にしていうことができずに職場を去ることが現状として多いと考えられます。それは上司の立ち位置や職場環境・人間関係など複 […]
-
テレワーク 就業規則
人事指導の重要性についてハラスメントについて就業規則で明確に懲戒自由とするなど、事前に対応しておくことが重要です。 社員のコンプライアンス意識が向上すれば、コンプライアンスに違反するような行動が事前に防がれ、もし社内のだ […]
Knowledge当事務所が提供する基礎知識
-
M&Aにおけ...
「M&Aの実施を検討しているなら、まず弁護士に依頼すべきだと聞いた。弁護士はどのようなことを行ってくれるのだろうか。」「M&Aについて、弁護士に依頼できる内容がどれくらいあり、費用がどれくらいかかるのか、 […]

-
一般民商事紛争とは
一般民商事紛争とは、市民間の法的な紛争ということになります。具体的には、例えば契約の相手方が契約を破ってしまい、こちらに被害が生じたり有するはずであった利益が失われたりした場合です。このときに、契約の債権者は損害賠償請求 […]

-
企業における業務改善...
「取引に利用する契約書は、全て取引先に提示してもらったものを利用している。とくに問題となったことはないが、社内で確認すべきだろうか。」「社内のコンプライアンス違反の通報窓口を、社長室に設定している。十分に機能していると理 […]

-
後継者のいない会社を...
後継者のいない会社を承継する場合には、主に2つの方法がございます。以下で、詳しくご説明いたします。 ■株式譲渡株式譲渡は、対象会社の既存株主が売主となり、保有する株式を買主に譲渡し、買主はその対価を支払うことで […]

-
労働審判を申し立てら...
労働審判とは、平成18年4月1日より運用が開始された労働問題解決のための、裁判手続をいいます。労働裁判官だけではなく、労働問題に対して専門知識を有する労働審判員が参加します。労働審判の対象は、労働者と事業者間の労働紛争で […]

-
自己破産のメリット・...
自己破産とは、破産申立書を裁判所に提出することにより借金をゼロにする手続きです。つまり、借金が膨れ上がり、借金の弁済がもう不可能といったときに、裁判所に申し立てることにより借金などの債務を全て消滅にする手続きのことです。 […]

Keywordよく検索されるキーワード
-
- 事業承継 弁護士相談 埼玉県
- 訴訟 紛争 弁護士相談 群馬県
- リーガルチェック 弁護士相談 群馬県
- 破産 弁護士相談 栃木県
- 債務整理 弁護士相談 埼玉県
- 債務整理 弁護士相談 茨城県
- M&A 弁護士相談 さいたま市
- 予防法務 弁護士相談 大宮区
- 訴訟 紛争 弁護士相談 大宮区
- リーガルチェック 弁護士相談 大宮区
- 訴訟 紛争 弁護士相談 茨城県
- 債務整理 弁護士相談 さいたま市
- リーガルチェック 弁護士相談 茨城県
- 業務改善 弁護士相談 栃木県
- M&A 弁護士相談 栃木県
- 債務整理 弁護士相談 大宮区
- M&A 弁護士相談 大宮区
- 事業承継 弁護士相談 大宮区
- 破産 弁護士相談 さいたま市
- 訴訟 紛争 弁護士相談 栃木県
Lawyer弁護士紹介
『「出会ってよかった」と思われる法律事務所であり続ける』
| 出身大学 | 慶應義塾大学法学部 |
|---|---|
| 保有資格 | 弁護士・中小企業診断士 |
| 得意分野 | 合併・事業譲渡(M&A)、債権回収、労働事件、債務整理、債権回収、医療過誤事件、労働事件、相続関係事件、離婚事件、不動産関係事件など |
| 所属 |
埼玉弁護士会 埼玉県中小企業診断協会 埼玉中央青年会議所 大宮三田会 |
Office事務所概要
ご相談者様にリラックスしていただけるようにナチュラル感のある内装にしております。
また、相談室は完全個室なので安心してご相談いただくことが可能です。
| 事務所名 | CLOVER法律事務所 |
|---|---|
| 代表者名 | 宇田川 高史 |
| 所在地 | 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町2丁目324番地 松本ビル2階 |
| 電話番号 | 048-729-8270 |
| FAX | 048-729-8271 |
| 受付時間 | 9:30~17:30 ※時間外対応可能です(要予約) |
| 定休日 | 土・日・祝 ※休日対応可能です(要予約) |
| 相談料 | M&Aと事業継承のみ初回相談料無料で承っております。 |


