企業法務に関するキーワードに関する基礎知識や事例
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労働条件 明示ルール
労働条件の明示ルールとは?最新の改正内容も併せて解説企業が労働者を雇用するにあたって、労働条件の明示が必要不可欠です。また、近年改正されており雇用側は正しく内容を把握していることが重要です。今回の記事では、労働条件の明示 […]
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就業規則 不利益変更
就業規則の不利益変更を行う際に注意するべきポイントとは?こうした場合に、就業規則を変更して労働条件などを変更したいと考える経営者の方は少なくないでしょう。しかし、就業規則の変更、特に労働者にとって不利益な変更は常に認めら […]
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債権回収 時効
売掛金の回収さらに、債権が時効消滅してしまう恐れもあります。債権は債権者が権利を行使することができることを知った時から5年間行使しないときは時効によって消滅してしまいます。売掛金も、5年間で消滅時効が完成してしまうので、 […]
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カスタマーハラスメント ...
カスハラ(カスタマーハラスメント)の適切な対応方法とは近年、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)という言葉が注目を浴びています。カスハラとは、顧客がその地位の優位性を利用して企業や店舗に対して行うハラスメントのことを […]
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カスタマーハラスメント ...
カスハラ(カスタマーハラスメント)の適切な対応方法とは近年、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)という言葉が注目を浴びています。カスハラとは、顧客がその地位の優位性を利用して企業や店舗に対して行うハラスメントのことを […]
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パワハラ 加害者 退職勧...
パワハラの加害者に対して退職勧奨を行うことは可能?パワハラという言葉は、最近では認知度も増し、気を付ける人も多くなっています。しかし、中にはパワハラをしているという自覚がない人も存在します。今回は、パワハラの加害者に対し […]
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無断欠勤 懲戒解雇
無断欠勤を繰り返す社員|解雇する場合の注意点とは?社員が無断欠勤を繰り返しているからといって、ただちに解雇が適法となるわけではありません。強力な措置である解雇、特に懲戒解雇からは、労働者は手厚く保護されています。そこで、 […]
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セクハラ 処分
労働紛争の問題解決を弁護士に依頼する理由とは解雇や雇止め、パワハラ・セクハラなどの職場のトラブルは声を大にしていうことができずに職場を去ることが現状として多いと考えられます。それは上司の立ち位置や職場環境・人間関係など複 […]
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テレワーク 就業規則
人事指導の重要性についてハラスメントについて就業規則で明確に懲戒自由とするなど、事前に対応しておくことが重要です。 社員のコンプライアンス意識が向上すれば、コンプライアンスに違反するような行動が事前に防がれ、もし社内のだ […]
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就業規則 作成
就業規則の作成・変更就業規則とは、職場のルールや労働条件について使用者が定める規則の総称を指します。就業規則は、労働契約における権利や義務の根拠となることから重要であり、常時10人以上の労働者を使用している事業場は、使用 […]
Knowledge当事務所が提供する基礎知識
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契約書の作成・訂正
企業法務と一口に言っても、その業務内容は多岐に渡ります。そうした幅広い業務を含む企業法務のなかでも、日常の業務のなかで重要な役割を果たすのが、契約書の作成や訂正の業務です。このページでは、企業法務に関係する数多くのテーマ […]
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パワハラの加害者に対...
パワハラという言葉は、最近では認知度も増し、気を付ける人も多くなっています。しかし、中にはパワハラをしているという自覚がない人も存在します。今回は、パワハラの加害者に対して退職勧奨を行うことは可能なのかについて解説します […]
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個人事業主が破産した...
個人事業主が自己破産をした場合は、個人事業主でない方が自己破産した場合と何が異なるのでしょうか。まず、自己破産をした場合には、破産手続き開始と同時に終了する「同時廃止」か、破産管財人が財産の調査等を行う「管財手続き」を踏 […]
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人事指導の重要性につ...
「採用面接にあたってはプレッシャーに対する耐性を見ることが当社の伝統であったが、今後方針を変更させる必要があるのだろうか。」「上司から部下への叱責が、パワハラに該当すると聞いた。どのように部下を指導していくべきか、会社と […]
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債権回収を弁護士に依...
債務者に電話をかけたり内容証明郵便を送達することで債務の催告をしたり、直接債務者の自宅・会社に出向いて話し合うなど、債権回収はもちろん自分でできることもありますが、適切な法律知識を持ち合わせていなければうまく債権を回収で […]
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企業が守るべきコンプ...
「社員のコンプライアンス意識を向上させたいが、どのような施策が有効なのか分からず困っている。」「内部統制システムを刷新し、よりコンプライアンスの徹底が図れるような企業体制にしたいと考えているが、対応できる人材がいないため […]
Keywordよく検索されるキーワード
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Lawyer弁護士紹介
『「出会ってよかった」と思われる法律事務所であり続ける』

出身大学 | 慶應義塾大学法学部 |
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保有資格 | 弁護士・中小企業診断士 |
得意分野 | 合併・事業譲渡(M&A)、債権回収、労働事件、債務整理、債権回収、医療過誤事件、労働事件、相続関係事件、離婚事件、不動産関係事件など |
所属 |
埼玉弁護士会 埼玉県中小企業診断協会 埼玉中央青年会議所 大宮三田会 |
Office事務所概要
ご相談者様にリラックスしていただけるようにナチュラル感のある内装にしております。
また、相談室は完全個室なので安心してご相談いただくことが可能です。
事務所名 | CLOVER法律事務所 |
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