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パワハラ 対策

  • 労働紛争の問題解決を弁護士に依頼する理由とは

    解雇や雇止め、パワハラ・セクハラなどの職場のトラブルは声を大にしていうことができずに職場を去ることが現状として多いと考えられます。それは上司の立ち位置や職場環境・人間関係など複合的な利害・圧力がひしめいているからです。このような要因でいわば「泣き寝入り」にあうというケースは特に日本では多いのではないでしょうか。

  • 事業承継における弁護士の役割について

    まずは税金対策です。事業承継に伴って発生する相続税や贈与税といった税金は非常に大きな額になります。株式評価額を下げて事業承継を行うといった方法や事業承継税制の適用を受けるなどといった対策があります。 次に事業承継は株式をどういう形でいつ後継者に集中させていくかが課題となります。株式は分散していると経営権を行使する...

  • 事業承継を行う方法

    対策としては役員報酬を増額することや株式評価額を下げるといったものがあります。従業員承継を検討されている方は具体的にどのように事業承継を行うのかを後継者とともに確認しておく必要があります。 ■M&AM&Aとは企業の合併と買収のことです。M&Aは後継者がいなくても会社を残せるということで近年注目を集めています。会社...

  • 人事指導の重要性について

    「上司から部下への叱責が、パワハラに該当すると聞いた。どのように部下を指導していくべきか、会社として示すべきなのだろうか。人事指導について、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる経営者の方・管理職の方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務にまつわる数多くのテーマのなかから、人事指導の重要性について焦点を...

  • 社内のハラスメント対策・防止方法

    事業主には、社内のハラスメント防止のために大きく分けて4点の対策が義務付けられています。以下で詳しくご説明いたします。 ①事業主の方針の明確化及びその周知・啓発事業主は、職場内のハラスメントの内容およびハラスメントがあってはならないという旨の方針を明確にし、ハラスメントの行為者に対する厳正な対処の方針とその内容を...

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『「出会ってよかった」と思われる法律事務所であり続ける』

宇田川高史弁護士の写真
弁護士　宇田川 高史[Takafumi Udagawa]
出身大学 慶應義塾大学法学部
保有資格 弁護士・中小企業診断士
得意分野 合併・事業譲渡（Ｍ＆Ａ）、債権回収、労働事件、債務整理、債権回収、医療過誤事件、労働事件、相続関係事件、離婚事件、不動産関係事件など
所属

埼玉弁護士会

埼玉県中小企業診断協会

埼玉中央青年会議所

大宮三田会

Office事務所概要

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代表者名 宇田川　高史
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電話番号 048-729-8270
FAX 048-729-8271
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