就業規則 変更

  • 人事指導の重要性について

    「採用面接にあたってはプレッシャーに対する耐性を見ることが当社の伝統であったが、今後方針を変更させる必要があるのだろうか。「上司から部下への叱責が、パワハラに該当すると聞いた。どのように部下を指導していくべきか、会社として示すべきなのだろうか。人事指導について、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる経営者の方・管理職...

  • 就業規則の作成・変更

    就業規則とは、職場のルールや労働条件について使用者が定める規則の総称を指します。就業規則は、労働契約における権利や義務の根拠となることから重要であり、常時10人以上の労働者を使用している事業場は、使用者に作成の義務があります。就業規則を作成する際のプロセスは以下のようになっております。 まず、労働者に対して意見聴...

  • リーガルチェックとは

    「古い就業規則を見直すべきではないかという声が社内であがった。見直しにもコストがかかるが、古いまま放置しておくと何か問題がおきるのだろうか。企業法務について、こうしたお悩みを抱えていらっしゃる経営者の方・管理職の方は数多くいらっしゃいます。 このページでは、企業法務にまつわる数多くのテーマのなかから、リーガルチェ...

  • 予防法務とは

    また、従業員とのトラブルの発生を防ぐために就業規則を改定したり、M&Aを予定している会社が従業員とトラブルを抱えていないかどうかを確認したり、といった業務も予防法務に該当します。 ■予防法務の重要性予防法務が行われることで、企業は法的トラブルを回避することができます。法的トラブルは、一度発生してしまうと、企業は大...

  • 後継者のいない会社を買収するには

    そして、株式譲渡の価格や、対価の支払い方法・期限などを記載した株式譲渡契約書を作成し、株主名義書換請求を行って株主名簿の変更を行うことで株式譲渡が完了します。 株式譲渡は、売り手の企業が上場していない場合、原則として売り手と買い手の合意があれば買収できるため、手続きの容易さが利点として挙げられます。しかし、株主が...

  • 社内のハラスメント対策・防止方法

    具体的な内容としては、ホームページや啓発のための資料にハラスメントの内容や発生原因を記載、研修・講習の実施、就業規則などで行為者への懲戒規定を定めるといったことが挙げられます。 ②相談(苦情を含む)に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備事業主は、相談窓口を設置して被害者はもちろん、ハラスメントに該当するか判...

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Lawyer弁護士紹介

『「出会ってよかった」と思われる法律事務所であり続ける』

宇田川高史弁護士の写真
弁護士 宇田川 高史[Takafumi Udagawa]
出身大学 慶應義塾大学法学部
保有資格 弁護士・中小企業診断士
得意分野 合併・事業譲渡(M&A)、債権回収、労働事件、債務整理、債権回収、医療過誤事件、労働事件、相続関係事件、離婚事件、不動産関係事件など
所属

埼玉弁護士会

埼玉県中小企業診断協会

埼玉中央青年会議所

大宮三田会

Office事務所概要

ご相談者様にリラックスしていただけるようにナチュラル感のある内装にしております。

また、相談室は完全個室なので安心してご相談いただくことが可能です。

  • 事務所内観
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事務所名 CLOVER法律事務所
代表者名 宇田川 高史
所在地 〒330-0854 さいたま市大宮区桜木町2丁目324番地 松本ビル2階
電話番号 048-729-8270
FAX 048-729-8271
受付時間 9:30~17:30 ※時間外対応可能です(要予約)
定休日 土・日・祝 ※休日対応可能です(要予約)
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