紛争・訴訟対応

「取引先に納品した商品に不具合があり、損害賠償を求められている。受け入れ時の検査では問題なかったが、賠償する必要があるのだろうか。」
「勤務懈怠の従業員について何度指導しても改善されなかったので解雇したが、労働審判を起こされてしまった。今後どう解決すればよいだろうか。」
企業の経営職や管理職の方のなかには、このように企業が直面する法的な紛争についてお悩みを抱えていらっしゃる方が、決して少なくありません。

■企業法務の3つの役割
企業法務という言葉には、幅広くさまざまな業務が含まれていますが、その役割という観点からは3つに分類することができます。
1つ目は、企業が直面した法的トラブルに対処する臨床法務とよばれる役割です。
2つ目は、企業が法的トラブルに遭うことを回避する予防法務とよばれる役割です。
3つ目は、企業が法令や税務の枠組みを経営戦略に反映する戦略法務です。

紛争対応は、1つ目の臨床法務に該当します。
企業における紛争対応とは、企業法務の基礎であり、かつ、企業を守るための最後の砦です。

■紛争対応
企業が直面する法的トラブルには、さまざまなものがあります。
相手については、取引先や顧客、自社の従業員や、株主などが考えられます。
内容については、契約における債務不履行や、労働問題、損害賠償など、それぞれのケースにより大きく異なります。
多種多様なトラブルに適切に対応していくには、法律の専門知識が必要です。
紛争・訴訟対応は、CLOVER法律事務所までご相談ください。