事業承継 後継者

事業承継を行う際に事業承継計画書というものを作成して、事業承継を行うことがあります。ここでは事業承継計画書の必要性について見ていきます。 結論からいうと事業承継計画書は円滑な事業承継を行う上で必要不可欠なものです。 事業承継計画書の必要性を3つのポイントにまとめます。 ・現在の会社の状況を把握できること・現経営者...

事業承継の手段は大きく3つに分かれます。親族内承継、従業員承継、M&Aによる事業承継の3つです。どの方法が適しているかは企業によって異なります。自社の状況に合わせた事業承継の形が必要になります。 ■親族内承継これまで日本企業の多くは親族内承継が基本だったといえます。経営者の御子息などの親族が会社を継ぐという形です...

また、買収される側にとっても、株主は買収の対価を得ることができますし、中小企業で後継者がいない会社や、後継ぎを探していた会社は、事業を継続し、雇用を維持することができるといったメリットがあります。 ■M&Aのデメリット一方で、M&Aにはデメリットもあります。M&A後に買収した事業が上手くいかない可能性があります。...

近年、中小企業の後継者不足が問題となっています。技術力があり、継続して売り上げがある町工場にもかかわらず、後継者がいないことを理由に事業を辞めざるをえないケースがあり、こうした事例が日本のあらゆる場所で発生しているのです。M&Aにより、取引のある会社がそうした中小企業を買収することで、技術や雇用を維持するのです。...

M&Aや事業承継をはじめとして、企業法務、破産・債務整理、紛争・訴訟対応など、企業におけるさまざまなお悩みを受け付けております。M&Aや事業承継についてお悩みの方は、CLOVER法律事務所までどうぞお気軽にご相談ください。

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